Bernd Remmers
Winning Ways

KEN. Die Welt ist alles andere als perfekt. "Imperfekt" nennt es Bernd Remmers, und meint damit nicht "vergangen" im grammatikalischen Sinn. Die Entwicklungspirale dreht sich immer schneller und verlangt nach schnellen Lösungen, die sich auf eine Kurzformel bringen lassen. "See - Do - Get" ist die Drei-Wort-Strategie für das sogenannte Change-Management in "Winning Ways".

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Wenn der Veränderungsdruck in einer immer komplexer werdenden Welt größer wird, sind die Lösungen für Probleme häufig schneller überholt als umgesetzt. Die Nachhaltigkeit von Entwicklungsprozessen wird zwar immer beschrien, aber selten erreicht. Bernd Remmers akzeptiert in seinem Buch diese hohe Taktung und plädiert dafür, die unvollkommene Welt anzunehmen und den Herausforderungen mit schnellen, flexiblen Lösungen zu begegnen.

Abschied von der perfekten Welt - Erfolg neu definiert!

Wahrnehmen (Sehen), Handeln und Dranbleiben bis zum Erfolg ist die Zusammenfassung seines Konzeptes:

Zum Wahrnehmen gehört die Interpretation der erhaltenen Information, das Einlassen auf neue Perspektiven und die Bereitschaft, sie flexible neu zu deuten. Zum Handeln gehört die Konzentration auf Prioritäten, die Bereitschaft zum Weglassen, die Klärung der Beiträge aller Beteiligten und die konsequente Umsetzung - selbst wenn eine Entscheidung falsch sein sollte. Wir haben schlichtweg keine Zeit, vor lauter Streben nach Perfektion zu erstarren. Zum Erfolg gehört, ihn auch anzuerkennen, wertzuschätzen und sich damit zu identifizieren. Nur so haben wir den notwendigen Schwung für die nächste See-Do-Get-Schleife.

Viele Unternehmen und Coachees in meiner Praxis als Trainer und Coach litten darunter, dass sie in der Wahrnehmung ihrer Situation verhaftet blieben, sich keine neuen Perspektiven erlaubten und schon gar nicht ins Handeln kamen. Andere handelten auf die immer gleiche Weise mit den immer gleichen, unbefriedigenden Ergebnissen, während ihr Leben an ihnen vorbeizog. Doch genauso belastet sind diejenigen, die ihre eigenen Erfolge ignorieren und deshalb ihre Veränderungsmöglichkeiten verpassen.

Bernd Remmers Buch beschreibt mit "See-Do-Get" eine schlüssige Formel, die sich mit meinen Erfahrungen als Trainer und Coach deckt. Ein inspirierender Ansatz für Veränderungsprozesse in einer Welt, in der "bestmöglich" bereits das Perfekteste ist, was wir jemals erreichen werden.